1. Je solliciteert
Reageer via de website, stuur je cv of LinkedIn-profiel — een motivatiebrief mag, maar hoeft niet. Liever eerst kennismaken zonder direct te solliciteren? Ook dat kan.
Sollicitatieproces
Solliciteren bij Bosman
Bij Bosman houden we het simpel: we zoeken mensen die bij ons passen en bij wie wij passen. Een goede klik vinden we minstens zo belangrijk als de juiste papieren. Of je nu monteur, engineer, projectleider of een starter bent: we zorgen dat je weet waar je aan toe bent.
Zo werkt solliciteren bij Bosman
2. We nemen contact met je op
Binnen een paar werkdagen hoor je van ons. Past jouw profiel bij de functie? Dan plannen we meteen een gesprek in.
3. We maken kennis
Tijdens het gesprek praten we over jouw ervaring, ambities en waar jij blij van wordt. Je ontmoet je eventuele toekomstige leidinggevende of collega. We nemen de tijd om elkaar goed te leren kennen.
4. Meelopen of verdiepend gesprek
Afhankelijk van de functie kun je een keer meelopen of volgt er een tweede gesprek. Zo krijg jij een goed beeld van de mensen, de projecten en de werkwijze bij Bosman.
5. Je krijgt een voorstel
Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een passend aanbod. Geen eindeloos wachten — we zorgen voor een snelle en duidelijke afhandeling.
6. Welkom bij Bosman
Vanaf dag één zorgen we voor een warm welkom. Je krijgt een goede begeleiding, een duidelijk inwerktraject én de ruimte om op jouw manier te groeien in je vak.
Benieuwd naar jouw toekomst?
We investeren graag in mensen die willen leren en groeien. Van vakgerichte trainingen tot persoonlijke begeleiding: wij helpen je het beste uit jezelf te halen.
Loopbaanontwikkeling
